Yo creo que siempre debe de motivar a los empleados, aunque muchos piensan “Para eso les estoy pagando para que hagan su trabajo… no tengo el deber de motivarlos”, está bien nos están pagando para hacer nuestro trabajo, pero es normal que la persona al caer en la monotonía y rutina del trabajo se empieza a aburrir y por ende su rendimiento baja. También el estrés de terminar los proyectos a tiempo, como es de costumbre los clientes quieren los proyectos listos como decimos popularmente “para ayer” y no solo eso, si no que en el transcurso de estos, generalmente se les ocurren más cosas que agregar etc etc, creo que el empleado al verse en este tipo de situaciones, se empieza a perder la motivación y piensa “no me están pagando lo suficiente por hacer este tipo de cosas”. Si los jefes tomarán siempre la iniciativa de motivar a sus empleados desde un principio, a mi parecer, la productividad se mantendría, hasta esta podría aumentar, aparte que al estar motivados se está en un mejor ambiente laboral.
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